Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ với thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Phần mềm kế toán Effect xin chia sẻ mức hưởng và thời gian nghỉ của chế độ thai sản mới nhất hiện nay.
Chế độ thai sản được thực hiện từ khi bạn sở hữu thai cho tới tháng thứ 4 sau khi sinh:
- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian sở hữu thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; nếu ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai ko bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tính theo ngày khiến cho việc không nhắc ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
+ Thực hiện những biện pháp tránh thai (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- giả dụ trong giai đoạn mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ 1 tháng tới dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày trường hợp thai từ sáu tháng trở lên (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
giả dụ lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thiết bị 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa ko quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên ví như mang nhu cầu, lao động nữ mang thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người tiêu dùng lao động.
+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định ví như với nhu cầu, với xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh sở hữu thẩm quyền về việc đi khiến cho sớm không mang hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ với thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong nếu này, bên cạnh tiền lương của các ngày làm cho việc do người dùng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp 1 lần lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là 1.150.000).
ví như chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết lúc sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày nhắc từ ngày sinh, trường hợp con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, trường hợp con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau lúc sinh, mẹ chết:
- giả dụ mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản tới lúc con đủ 06 tháng tuổi;
- giả dụ mẹ ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp ví như mang tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau lúc hết thời gian hưởng chế độ lúc sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với nếu sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm ví như sinh đôi trở lên.
Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
Nghỉ 5 ngày/năm cho những giả dụ khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
1. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện những biện pháp hạn chế thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- giả dụ sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với nếu con chết ngay sau khi sinh mà ko được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối có nếu sở hữu tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp sở hữu thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: ví như sau lúc sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con tới khi đủ 4 tháng tuổi:
- trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ ko may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- ví như chỉ sở hữu người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- nếu người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp sở hữu thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB)
.
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động cần hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ giả dụ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Danh sách người lao động buộc phải hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
trường hợp sinh con cần phẩu thuật thì bắt buộc nộp thêm bản photo giấy ra viện sở hữu thể hiện phẩu thuật.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét