Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì bắt buộc trả thêm 1 khoản tiền bằng số tiền trả chậm nhân sở hữu lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 01 tháng.
Từ ngày 01 - 10/03/2015, đa dạng chính sách mới trong những lĩnh vực lao động - tiền lương, bảo hiểm xã hội, chứng khoán, ngân hàng… bắt đầu với hiệu lực.
Theo ấy, người lao động bắt buộc biết về chính sách trả lương chậm từ 15 ngày trở lên buộc phải trả thêm tiền. Nội dung này được quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP sở hữu hiệu lực từ 01/03/2015. Cụ thể như sau: Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì buộc phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân có lãi suất trần huy động tiền gửi với kỳ hạn 01 tháng do NHNN công bố tại thời điểm trả lương.
giả dụ đặc thù do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người tiêu dùng đã chọn mọi biện pháp khắc phục nhưng ko thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì ko được trả chậm quá 01 tháng.
bên cạnh ra, Nghị định này cũng hướng dẫn thanh toán tiền phép năm như sau: Tiền lương khiến căn cứ tính tiền phép năm sẽ là tiền lương bình quân của 06 tháng ngay lập tức kề trước thời điểm tính.
Đối sở hữu người lao động khiến việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính sẽ là tiền lương bình quân của toàn bộ thời gian khiến việc.
Tiền lương của 1 ngày phép năm chưa nghỉ được thanh toán sẽ bằng tiền lương bình quân nêu trên chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước ngay lập tức kề thời điểm tính.
Đối mang giả dụ khấu trừ lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng đồ vật, dụng cụ thì tiền lương khiến cho căn cứ tính khấu trừ sẽ là tiền lương thực tế NLĐ nhận được hàng tháng (sau lúc đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).
Nghị định này thay thế Nghị định 196-CP năm 1994, Nghị định 41-CP năm 1995, Nghị định 93/2002/NĐ-CP, Nghị định 33/2003/NĐ-CP, Nghị định 11/2008/NĐ-CP.
Cũng từ 01/03/2015, sẽ áp dụng mức lương mới đối có chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở dự toán gói thầu phân phối dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian tiêu dùng vốn Nhà nước.
Theo ấy, mức lương không quá 40 triệu đồng/tháng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp:
- với bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn.
- với bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành tư vấn và mang từ 8 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn.
- Đảm nhiệm chức danh Trưởng nhóm tư vấn hoặc chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn.
Trong những ví như thiết yếu đòi hỏi chuyên gia tư vấn với trình độ chuyên môn kỹ thuật đặc trưng, khả năng chế tạo của thị trường lao động còn giảm thiểu hoặc điều kiện khiến việc cạnh tranh, ở vùng sâu, vùng xa, mức lương chuyên gia mang thể cao hơn nhưng không quá 1,5 lần mức trên.
Nội dung trên được quy định tại Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH và thay thế Thông tư 18/2010/TT-BLĐTBXH.
Thủ tướng Chính phủ cũng đã đồng ý điều chỉnh mức tiền lương, tiền công, thu nhập tháng đã đóng BHXH tại Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH và sở hữu hiệu lực từ ngày 09/03/2015.
Cụ thể, người lao động đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH, sở hữu thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người dùng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp 01 lần lúc nghỉ hưu, BHXH 01 lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất 01 lần từ 01/01 – 31/12/2015. các quy định tại Thông tư này áp dụng từ 01/01/2015.
Nghị định 09/2015/NĐ-CP về tăng 8% lương hưu chính thức có hiệu lực.
Từ 01/01/2015, nâng cao thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng sau: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân (CAND) và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP,121/2003/NĐ-CP, 09/1998/NĐ-CP đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.
Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định pháp luật; đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, 613/QĐ-TTg năm 2010, công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn theo Quyết định 130/CP năm 1975, Quyết định 111-HĐBT năm 1981.
Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định142/2008/QĐ-TTg, 38/2010/QĐ-TTg.
CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg.
Quân nhân, CAND, người khiến cho công tác cơ yếu hưởng lương như đối có quân nhân, CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.
Nội dung trên được quy định tại Nghị định 09/2015/NĐ-CP và với hiệu lực từ ngày 10/3/2015.
ngoài ra, các chính sách khác cũng sở hữu hiệu lực từ 1/3 như: Thanh toán chi phí hồi hương cho thuyền viên; Thay đổi mã vùng điện thoại cố định; không được phép phát hành hơn 1 Ví điện tử cho 1 tài khoản; Hướng dẫn mới về đăng ký giao dịch chứng khoán; Thay đổi biểu loại đăng ký hành nghề Luật sư; Quy định mới về cải tạo xe cơ giới đường bộ…
0 nhận xét:
Đăng nhận xét