Năm 2015 là năm sở hữu nhiều chính sách mới về tiền lương được áp dụng. Để làm tôt công việc của một kế toán, bạn cần cập nhật các chính sách văn bản mới như luật, thông tư, nghị định, công văn… liên quan đến tiền lương. CTy CP Phần mềm EFFECT xin chia sẻ những nội dung liên quan đến tiền lương được thay đổi như mức lương tối thiểu vùng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc... Mời người mua cùng tham khảo!
1. Tiền lương
- Người dùng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên buộc phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân mang lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNNVN) công bố tại thời điểm trả lương.
nếu NHNNVN ko quy định thì dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi công ty, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
- Hướng dẫn thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép năm.
- Người lao động đã làm cho việc đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân của 6 tháng ngay lập tức kề trước thời điểm tính.
- Người lao động khiến việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
- Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo quy định trên chia cho số ngày khiến cho việc bình thường theo quy định của người dùng lao động của tháng trước ngay tắp lự kề trước thời điểm người tiêu dùng lao động tính trả, nhân sở hữu số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
2. Trợ cấp thôi việc, mất việc khiến cho
phương pháp tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm trong 1 số ví như đặc thù như sau:
- giả dụ người lao động mang thời gian khiến việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc khiến cho ít hơn 18 tháng thì người dùng lao động nên chi trả trợ cấp mất việc khiến cho ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người dùng lao động buộc phải trả trợ cấp thôi việc hay mất việc khiến người lao động bao gồm thời gian người lao động đã khiến việc cho mình và cho người dùng lao động trước lúc sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Trong thời hạn 07 ngày khiến cho việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người dùng lao động nên thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hay mất việc làm cho người lao động.
Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng ko quá 30 ngày đề cập từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:
- Người tiêu dùng lao động không hề là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
3. Thương lượng bồi thường thiệt hại trong giả dụ đình công bất hợp pháp
Trong thời hạn 05 ngày khiến việc kể từ lúc nhận được văn bản nên bồi thường thiệt hại, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có văn bản yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng những nội dung chưa đồng ý.
Nghị định 05 thay thế Nghị định 196-CP năm 1994, 41-CP năm 1995, 93/2002/NĐ-CP, 33/2003/NĐ-CP, 11/2008/NĐ-CP.
4.. tăng lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối mang người lao động khiến việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức với thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
- 3.100.000 đồng/tháng đối mang vùng I.
- 2.750.000 đồng/tháng đối với vùng II.
- 2.400.000 đồng/tháng đối sở hữu vùng III.
- 2.150.000 đồng/tháng đối có vùng IV.
Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.
5. tăng 8% lương cho đối tượng sở hữu thu nhập phải chăng
Thực hiện điều chỉnh tăng 8% đối mang lương hưu, trợ cấp ưu đãi người sở hữu công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mang thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) từ ngày 01/01/2015.
Nội dung này được quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 của Quốc hội.
6. Lương tối thiểu ngành
Theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành và mức lương này ko tốt hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, từ ngày 01/01/2015 mức lương tối thiểu ngành cũng được điều chỉnh cho thích hợp sở hữu mức lương tối thiểu vùng mới.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét